Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Marketing Specialist in Werving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Marketing Specialist in Werving die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve marketingstrategieën om talent aan te trekken en het werkgeversmerk te versterken. In deze rol werk je nauw samen met het recruitmentteam en andere afdelingen om gerichte campagnes te creëren die de juiste kandidaten aanspreken. Je analyseert markttrends, identificeert doelgroepen en gebruikt verschillende kanalen zoals sociale media, e-mailmarketing en contentcreatie om de zichtbaarheid van vacatures te vergroten.
Als Marketing Specialist in Werving ben je verantwoordelijk voor het opzetten van creatieve campagnes die niet alleen kandidaten aantrekken, maar ook bijdragen aan de positionering van het bedrijf als aantrekkelijke werkgever. Je ontwikkelt contentstrategieën, beheert de employer branding en optimaliseert de candidate journey. Daarnaast meet je de effectiviteit van campagnes en stuur je bij waar nodig om de beste resultaten te behalen.
Je bent een strategische denker met een passie voor marketing en talentacquisitie. Je begrijpt hoe je data kunt gebruiken om beslissingen te onderbouwen en bent in staat om meerdere projecten tegelijk te beheren. Je hebt ervaring met digitale marketingtools en bent op de hoogte van de laatste trends op het gebied van recruitment marketing.
Deze functie biedt een dynamische werkomgeving waarin je de kans krijgt om impact te maken op de groei van het bedrijf door het aantrekken van top talent. Je werkt samen met een enthousiast team en krijgt ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen van wervingscampagnes op basis van doelgroepanalyse
- Beheren en optimaliseren van employer branding strategieën
- Creëren van content voor sociale media, blogs en vacatureteksten
- Analyseren van campagneprestaties en rapporteren van resultaten
- Samenwerken met recruitment- en HR-teams
- Onderhouden van relaties met externe marketingpartners
- Gebruik van digitale marketingtools voor gerichte advertenties
- Organiseren van evenementen en beurzen voor talentacquisitie
- Beheren van het marketingbudget voor werving
- Zorgen voor consistentie in merkcommunicatie
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in marketing, communicatie of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in marketing of recruitment marketing
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
- Ervaring met tools zoals Google Analytics, HubSpot of vergelijkbaar
- Kennis van SEO, SEA en social media advertising
- Creatief en resultaatgericht
- Sterke projectmanagementvaardigheden
- Affiniteit met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Analytisch denkvermogen en oog voor detail
- Teamspeler met proactieve houding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat trekt jou aan in recruitment marketing?
- Kun je een succesvolle campagne beschrijven die je hebt opgezet?
- Hoe meet je het succes van een wervingscampagne?
- Welke tools gebruik je voor marketinganalyse?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in employer branding?
- Wat is jouw aanpak bij het ontwikkelen van een doelgroepstrategie?
- Hoe werk je samen met recruitmentteams?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste elementen van een sterke vacaturetekst?
- Hoe ga je om met een beperkt marketingbudget?
- Wat is jouw ervaring met social media campagnes?
